会社設立支援

　お気軽にご連絡ください。面談の日時を調整させていただき、訪問またはご来所いただきます。その際、現在の事業内容や経営状況がわかる資料のご用意をお願いしております。すでに顧問税理士がいらっしゃるなら、同席していただいても結構です。経営者様がご自身が経理をやっているということでしたら、今後は経営に専念していただけるよう、こちらから税理士を紹介することも可能です。

　まずは経営者様の理念や希望、今後の事業展開についてなど、すべてお聞かせいただきたいと思います。経営者様の希望に沿った労務体制のご提案をさせていただきます。

　具体的な法人成りプランが決まりましたら、各種手続きに必要な書類作成と提出代行を請け負います。特に社会保険適用の手続きは迅速に行い、従業員の保険証がなるべく早く届くように努めております。

　雇用保険、労働保険の各種変更手続きもあわせて代行いたします。

　また、新たな設備導入や雇用環境の整備、新規雇用の創出をお考えでしたら、すぐにお知らせください。活用できる助成金や補助金をご案内いたします。事前に計画届を提出するものが多いので、計画的な導入が必要となります。上手に活用して、強い会社づくりの一助になればと思います。

　法人成りを機会に、会社の労務環境の整備の第一歩として、就業規則の作成をおすすめします。従業員が一人でもいれば、そこには会社として守ってほしいルールが必ずあるはずです。それ以上に、会社と従業員が共存共栄できる仕組み作りとなるような就業規則を作ってみませんか？

　就業規則には絶対的記載事項である労働時間、賃金、退職に係る事項を記載しなければなりません。また、制度として定めるなら記載しなければならない相対的記載事項もありますが、それ以外にも任意で記載できる事項があります。そこにはぜひ、経営者様の熱い想いを綴っていいただきたいと思います。御社だけの就業規則の作成をお手伝いいたします。