業務のご案内

雇用調整助成金につきましては、緊急対応として無料電話相談を受け付け中です。

土日祝日　　9：00～17：00

お困りの事業主様は遠慮なくご連絡ください。

助成金を受給するためには「事前の準備・計画」が必須です。まずは御社の状況と今後の雇用や人材育成、待遇改善などの展望をお伺いしたうえで、活用できる助成金をご提案いたします。法令遵守の労務管理を整備し、煩雑な申請書類の作成、提出まで代行いたします。

助成金受給を契機として、雇用環境と労務管理の継続的な整備につなげます。経営者様と従業員様の良好な雇用関係を築き、ひいては企業の安定成長に貢献したいと願っております。

近年ではインターネットで労働者の権利について様々な情報が提供され、労働者の権利意識が高まり、労使間トラブルが多発しています。一方経営者様のための労務トラブル解決のノウハウはインターネットで入手できるものではありません。当事務所には、様々なトラブル解決に努めてきた専門家だからこそ提供できるノウハウがあります。

初動の対応を誤ると大変なトラブルに発展する可能性があります。当事務所は労使間の仲介役として、誠意をもって対応いたします。経営者様へは、まずは就業規則で自社ルールと経営者としての熱い想いを明文化しておくことをお勧めしています。

　良い人材は空から降ってくるものではなく、会社が成長を後押しすることで社員の成長意欲を刺激し、継続的に教育することで会社に貢献できる人材に育てる必要があります。

　人材育成と聞くとどうしても外部機関の行うセミナーや研修に目が行くかと思いますが、ぜひ社内研修制度を整備してください。会社全体で人材育成に取組むことで社内に協力し合う風土が作られ、社員の教育を任された社員は責任をもって自らを高めていく努力をしていくことでしょう。

労働基準法を中心とする労働法は法改正が多いため、労務管理の整備も常にアップデートが不可欠です。特に今後は長時間労働の是正を厳格に求められる時代になっていきます。どうすれば業務効率を上げて適正な労働時間を維持できるか、労務の立場で提案いたします。

対象事業所の状況や業界の仕組みを深く理解したうえで、業務効率アップのための対策を提案いたします。効率を上げるためには、従業員様のモチベーションアップが不可欠です。労務環境の改善はそのためにあるといっても過言ではありません。

会社の設立には、司法書士・税理士・社会保険労務士の三者がタッグを組んでの全面サポートが理想です。特に見落としがちな社会保険ですが、会社の設立と従業員の雇用には実に多くの手続きと書類作成が発生します。設立したばかりで多忙な経営者様に代わり、必要な手続きはすべて当事務所が責任を持って代行いたします。

とにかく多忙な経営者様が社長業に専念できるよう、きめ細かくサポートします。社会保険手続きは迅速に行う必要があります。大事な手続きを洩らさず迅速に行います。

毎月必ず行う給料計算は、大変手間と時間がかかります。また、うっかり必要な手続きを忘れたために過大な社会保険料を支払っていたり、逆に天引き額が足りなかったり、さまざまなミスが発生しやすいものです。多忙な経営者様に代わって、当事務所では給料計算専門スタッフが責任をもって代行いたします。

納期日を厳守するのはもちろん、正確な計算を心掛けます。各従業員様の雇用条件との整合性を反映した、的確な割増賃金の計算を行います。また、社会保険料や保険料率の変更の見落としがないか、複数のスタッフがチェックを行います。スタッフはスキル向上のために給与計算実務能力検定を受験しています。